Gestion des carrières

Offrir de nouvelles opportunités de carrière aux collaborateurs les plus performants au sein de notre organisation constitue l’un de nos objectifs prioritaires, conformément à la vision, aux objectifs stratégiques et à la politique de développement des ressources humaines de l’entreprise.

Dans ce cadre, des évolutions de carrière verticales et horizontales, telles que les nominations, l’enrichissement des postes et les promotions, sont proposées sur la base du principe d’égalité des chances.

Nos collaborateurs sont accompagnés dans leurs nouveaux parcours grâce aux programmes d’ASAŞ ACADEMY, qui soutiennent leur développement vers de nouveaux domaines professionnels.

Processus de recrutement

Le processus de recrutement vise à intégrer des collaborateurs partageant les valeurs fondamentales d’ASAŞ telles que le « Respect des collaborateurs », « L’éthique », « La recherche de l’excellence » et « L’orientation client », disposant des compétences nécessaires pour atteindre la vision et les objectifs de l’entreprise et capables de façonner son avenir dans notre dynamique de succès.

Les étapes de recrutement sont réalisées individuellement ou en groupe, sous forme d’entretiens basés sur les compétences, de tests de personnalité ou d’aptitudes, de tests de niveau d’anglais et d’études de cas, en fonction du poste concerné.

À l’issue du processus de vérification des références, une offre d’emploi est proposée aux candidats ayant obtenu une évaluation positive, d’abord verbalement, puis confirmée par écrit.

Intégration

Le programme d’intégration chez ASAŞ se compose de deux phases : l’intégration générale et l’intégration professionnelle.

Un programme d’intégration générale de 3 jours est mis en œuvre, comprenant 2 jours en salle de formation et 1 jour sur site, afin de faciliter l’adaptation de tous les nouveaux collaborateurs administratifs et de production, et de réduire toute incertitude liée à leur prise de poste.

Ce programme couvre l’ensemble des étapes essentielles : la découverte de l’historique et du développement de l’entreprise, les formations obligatoires en matière de santé, sécurité au travail et environnement (HSE), ainsi que l’introduction au système de management d’ASAŞ et à la culture d’entreprise.

À l’issue de la visite des sites de production, les collaborateurs rejoignent leurs espaces de travail respectifs afin de débuter le processus d’intégration professionnelle (formation sur le terrain).

Dans ce cadre, le système « Welcome My Friend » est mis en place pour les collaborateurs administratifs. Ce dispositif vise à faciliter leur intégration rapide : un « buddy » (parrain) est désigné sur la base du volontariat pour chaque nouvel employé. Celui-ci peut communiquer avec cette personne de référence durant son premier mois, solliciter son soutien et obtenir des réponses à toutes ses questions.

Un programme d’intégration professionnelle est également mis en œuvre pour chaque poste, dans le respect d’un plan prédéfini, pour une durée variant de 30 à 60 jours selon les fonctions exercées.